شرطة أبوظبي تقدم تجربتها في إدارة المواهب على منصات عالمية
تسلط المقالة الضوء على جهود شرطة أبوظبي في تطوير إدارة المواهب داخل المؤسسة الشرطية، من خلال نشر دراسة علمية في مجلة أكاديمية دولية توثق تجربة الشرطة في الانتقال من النماذج التقليدية التي تركز على المهارات القيادية والتخصصية إلى نموذج شامل يهدف لاكتشاف وتنمية قدرات الموظفين بشكل أكثر تنوعاً. وتركز الدراسة على إطلاق برنامج للمواهب التخصصية الذي يحدد معايير موضوعية لتقييم الكفاءات، ويعزز من استفادة المؤسسة من الطاقات غير الظاهرة ضمن المسارات التقليدية، بهدف تحسين الأداء الشرطي وزيادة جاهزية الكوادر لمواجهة التحديات المستقبلية. وتؤكد الدراسة على أهمية تجارب شرطة أبوظبي في تعزيز الكفاءة المؤسسية والتميز، وتطوير منظومة الموارد البشرية لتحقيق الاستدامة والتنافسية.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)