_1777352142843_145525226.png&w=64&q=75){kind=small}
هل يمكن تحويل العامل لوظيفة أخرى قانون العمل يحدد القواعد
حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ضوابط نقل العامل إلى وظيفة أخرى داخل المنشأة، بحيث يكون ذلك لأسباب مهنية محضة وعلى أساس مصلحة العمل، مع حماية حقوق العامل المالية والوظيفية. يُسمح بنقل العامل عند الحاجة دون تغيّر جوهري في طبيعة العمل أو انتقاص من رواته أو مزاياه، ويُمنع استخدام النقل كوسيلة للضرر أو الضغط أو الانتقام من العامل. كما يُسمح بالنقل المؤقت في حالات الضرورة أو القوة القاهرة لإنجاز وظائف مؤقتة، على أن ينتهي بمجرد زوال السبب. القانون يشترط عدم الإضرار بالعامل أو إلحاق ضرر جسيم عند النقل، ويحظر نقله لإحداث تغييرات سلبية في وضعه الوظيفي أو المالي بلا مبرر مشروع.
120% :الحجمحجم النص
تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
التعليقات (0)