أربع حالات لعدم تشغيل العامل بعد تطبيق القرار

حدد قرار وزير العمل، حسن رداد، الحالات التي يُمكن فيها إنهاء علاقة العمل، مثل انتهاء مدة العقد، أو الإنهاء بالإخطار، أو الاتفاق الكتابي، أو وفاة العامل، أو بلوغه سن التقاعد، أو صدور حكم قضائي بإدانته بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، مع التأكيد على عدم جواز فصل العامل بسبب نشاطه النقابي إلا إذا ثبت أن الفصل ليس متعلقًا بنشاطه النقابي. كما حدد القرار 4 حالات لا يجوز فيها تشغيل العامل، وهي بعد مواعيد العمل الأصلية، أيام الراحة الأسبوعية، الأعياد، والإجازات الرسمية، ويشترط في حال التشغيل الاستثنائي احترام الضوابط القانونية والتعويض المناسب. بدأ تطبيق القرار رسميًا من اليوم التالي لنشره، ويهدف إلى تنظيم حالات انتهاء العمل وحماية حقوق العاملين.

120% :الحجمحجم النص

تنويه: هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي

عرض المقال بالكامل